Avec près de 6000 salarié·es dans toute la France, dans les métiers de l’animation, la petite enfance, la formation et les fonctions support, il existe de nombreuses opportunités de mobilité au sein du réseau Léo Lagrange. Mobilité géographique, fonctionnelle, hiérarchique ou inter métiers, voici un aperçu des possibilités offertes au sein de notre organisation.
La mobilité géographique : changer de structure ou partir à l’autre bout de la France
Les équipes Léo Lagrange sont réparties dans toute la France et régulièrement des professionnels font le choix de changer de communes ou de régions, pour des raisons personnelles, familiales ou professionnelles. La mobilité géographique peut s’accompagner d’un changement de mission ou pas !
La mobilité fonctionnelle : changer de missions
Il existe différents types d’emplois, à niveau de responsabilité équivalent, dans le réseau Léo Lagrange. Un animateur en accueil de loisirs enfance pourra se former pour intervenir auprès d’adolescents ou bien comme animateur en éducation à l’environnement.
Les chargés de projets peuvent également évoluer sur de nouveaux dispositifs et programmes, en fonction de l’actualité au sein de notre mouvement.
Les formateurs, en fonction de leurs compétences, changent également de secteur, en intervenant sur de l’accompagnement individuel à l’insertion professionnelle, de la formation aux compétences socles ou sur des modules de formation qualifiante.
De nombreuses formations sont proposées par notre plan de développement des compétences, permettant d’actualiser et de compléter ses connaissances, d’acquérir de nouveaux savoir-faire et de nouvelles techniques d’animation. Périscolaire, accueil jeunes, éducation à l’environnement, éducation aux sciences, éducation à la citoyenneté, lutte contre les discriminations… la diversité de nos champs d’intervention permet à nos équipes de se former et d’évoluer sur de nouvelles missions.
La mobilité hiérarchique : prendre de nouvelles responsabilités
Avec l’expérience et des formations, la prise de responsabilités au sein d’un même domaine de compétences représente aussi une opportunité d’évolution. Un animateur périscolaire pourra évoluer sur une fonction d’adjoint de direction puis de direction périscolaire. Au sein d’un centre social, un référent famille pourra évoluer sur un poste de responsable de service.
Les validations des acquis de l’expérience et les formations permettent ces changements de postes internes, également dans les équipements d’accueil du jeune enfant : un auxiliaire de puériculture pourra devenir éducateur de jeunes enfants, lequel évolue régulièrement comme adjoint de direction puis directeur.
Dans le secteur de la formation, un formateur pourra évoluer sur un poste de formateur-coordinateur et les managers d’activités sont souvent issus du terrain et ont évolué progressivement au sein de Léo Lagrange Formation.
La mobilité inter métiers : bénéficier de la diversité du réseau Léo
Enfin, il est tout à fait possible de changer de secteur d’activité tout en restant au sein de Léo Lagrange ! Un professionnel de l’animation qui dispose d’une longue expérience pourra évoluer sur la formation aux métiers de l’animation, un salarié de terrain peut choisir de se reconvertir sur une fonction support ou de la gestion de projet. Un animateur petite enfance peut également expérimenter l’animation périscolaire !
La formation interne proposée par le plan de développement des compétences, l’accompagnement dans le cadre de VAE collectives ou encore la formation financée via un compte personnel de formation ou d’autres dispositifs de financement : les pistes sont nombreuses. La formation est essentielle au sein de Léo Lagrange et permet de sécuriser les parcours professionnels ainsi que d’évoluer tout au long de sa carrière.
Découvrez le parcours de mobilité géographique et hiérarchique de Laure, dans le périscolaire.