JOB DETAIL
Sous la responsabilité de la Directrice du Multi Accueil, le titulaire du poste exerce les missions suivantes :
- Remise en température des denrées alimentaires prévues dans les commandes
- Préparation des chariots de service
- Respect des protocoles HACCP (traçabilité des températures, normes d’hygiènes, archivages…)
- Entretien de la salle de réchauffe et du matériel de cuisine
- Entretien global de la structure en suivant le planning d’entretien.
Fonctionnement courant
- Entretien de la structure suivant le planning d’entretien (salle de réchauffe et autres espaces de vie)
- Entretien du linge
- Tri et évacuation des déchets courants
- travail en équipe pluriprofessionnelles et notamment avec l’Infirmière
- Participation aux réunions d’équipe
Profil recherché
- Maitrise des règles d’hygiène et de sécurité
- Bonne capacité d’adaptation, sens du travail en équipe
- Rigueur et organisation
- Bonne expression écrite et orale
- Polyvalence
- Discrétion professionnelle
- Expérience similaire souhaitée
Niveau de formation
- expérience en petite enfance souhaitée
Avantages sociaux
- Plan d’épargne entreprise
- Accord télétravail
- Activités sociales et culturelles proposées par le comité social et économique
- Action Logement
- Mutuelle et prévoyance
- Plan de développement des compétences
Qui sommes-nous ?
La Fédération Léo Lagrange, c’est une aventure humaine de plus de 70 ans au service de l’éducation populaire, de la citoyenneté et de l’économie sociale et solidaire. Avec 7 000 collaborateurs engagés, nous sommes un acteur clé des politiques publiques en petite enfance, animation socio-culturelle et formation. Rejoignez-nous et devenez acteur d’un changement durable au service de l’intérêt général !
Quelques mots sur la structure
Structure neuve de 40 berceaux (en 3 sections) qui ouvre ses portes avec un projet pédagogique à construire, un maillage territorial à penser et une forte attente du public. Matériel neuf et organigramme confortable et bien construit (50% de taux de diplômés, 13 personnes auprès des enfants) et une annualisation du temps de travail avantageuse. Structure en QPV avec un Projet Social important et une dynamique associative qui permet de construire de beaux projets (intervenants pédagogique, budget pour la pédagogie, appels à projets à travailler…) Un plan de formation très riche et des formations collectives tout au long de l’année lors des trois journées pédagogiques prévues par an.
