JOB DETAIL
Convaincue de la nécessité de lutter contre toutes les formes de discriminations, la Fédération Léo Lagrange s’est engagée, dès 2002, à la mise en place de programmes dédiés à cette cause, à destination de tous types de publics. Afin de parvenir à cet objectif, des activités pédagogiques sont mises en place pour tous types de publics, avec, quelles que soient les thématiques abordées, un principe similaire : proposer des activités, guidées et cadrées par l’intervenant.e, encourageant chacun.e à prendre part aux échanges, aux débats, afin que la réflexion collective permette au niveau individuel une interrogation, voire une prise de conscience de ses propres idées reçues et comportements.
Finalité du poste :
Participer à la mise en oeuvre des actions (interventions et formations) dans le cadre des dispositifs de lutte contre les discriminations Léo Lagrange.
Missions principales :
Interventions auprès de différents publics (enfant, adolescent et adulte), création d’outils, veille/ innovation.
Description :
– Assurer la mise en oeuvre du projet éducatif Léo Lagrange.
– Suivi des réunions, compte rendu, rédactionnel.
– Rédiger et concevoir des projets pédagogiques.
– Proposer et construire des actions d’animation en fonction du contexte et des contraintes.
– Etablir des relations éducatives avec les publics (enfants, adolescents, adultes).
– Organiser et animer des ateliers éducatifs.
– Développer des outils et des contenus pédagogiques.
– Évaluer les activités par rapport aux objectifs fixés et analyser les écarts et les résultats.
– Rédiger des écrits techniques, pédagogiques, d’évaluation.
Profil :
– Connaissance des dispositifs sur les discriminations.
– Connaissance de l’environnement institutionnel.
– Qualités relationnelles et d’écoute, bon contact avec le public.
– Sens du travail en équipe et de l’organisation.
– Capacités en termes d’animation, de conduite et d’évaluation de projets.
– Bonne maitrise des outils bureautique (traitement de texte, tableur, …).
– Mobilité sur le territoire LLCE.
– Sens de l’écoute et de la reformulation.
– Capacité d’ouverture à l’autre et d’accueil.
– Capacité de distanciation.
– Sens de la responsabilité.
– Adaptabilité.
– Savoir faire preuve de réactivité, de discrétion et d’anticipation.
– Expérience souhaitée.
– BPJEPS/Licence.
CDD de remplacement jusqu’au 31 janvier 2025 renouvelable
