Chargé/Chargée de mission Direction (13) Marseille
Centre Social de la Belle de Mai - 6 Bd Boyer, 13003 Marseille
JOB DETAIL
Dans le cadre d’un remplacement pour congé parental, le Centre Social Belle de Mai recherche un Chargé de Mission Direction pour 5 mois.
Finalités de la mission
- Être le garant de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l’évaluation du projet social de la structure dans le cadre des valeurs et principes de l’animation de la vie sociale et de l’éducation populaire :
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- Le respect de la dignité humaine
- La laïcité, la neutralité et la mixité sociale
- La solidarité
- La participation et le partenariat
- Mobiliser l’ensemble des acteurs et des partenaires du territoire pour contribuer au « bien vivre ensemble » en favorisant une dynamique collective.
- Assurer le bon fonctionnement de l’équipement, le management de son équipe et la gestion des ressources mises à sa disposition.
Le Chargé de mission Direction du Centre Social de la Belle de Mai sera notamment en charge de :
- La coordination d’une équipe de 11 salariés et de leurs projets
- Assurer la gestion RH des salariés du centre social
- La gestion bâtimentaire et administrative du Centre Social
- Le suivi comptable et budgétaire de l’activité globale de la structure
- L’animation des partenariats existants sur le Centre Social
- L’animation de la dynamique participative auprès des usagers.
- L’évaluation des projets en cours
- Représenter le Centre Social auprès des différents partenaires opérationnels et institutionnels du territoire
Profil recherché :
Savoirs :
- Connaître le fonctionnement de la vie associative
- Connaître les champs de compétences, missions, positionnements, modes d’intervention des acteurs locaux
- Connaître les principes de la démarche participative
- Connaître les principes de gestion en ressources humaines notamment appliqués à une organisation collaborative
- Connaître la législation sociale et conventionnelle liée au statut de la structure et du personnel
- Connaître les principes de gestion administrative, comptable et budgétaire liés à sa fonction
- Connaître les outils de gestion et leurs indicateurs les plus courants afin de les utiliser comme support de décision
- Connaître les différentes sources de financement à solliciter
- Être en capacité d’informer régulièrement et /ou d’alerter en cas de difficultés
Savoir-faire :
- Repérer, activer et entretenir les réseaux partenariaux pour mobiliser les ressources du territoire
- Participer à la coordination des différents acteurs de la vie associative locale
- Structurer et dynamiser la participation des habitants
- Participer à la conception d’outils et supports de communication
- Identifier les besoins d’information et de formation des bénévoles
- Manager des équipes
- Amener l’équipe à avoir une posture favorable à la participation, à la construction collective
- Créer les conditions de l’échange avec son équipe dans un objectif d’efficacité collective
- Identifier les besoins d’information et de formation de ses collaborateurs
Savoir-être relationnels :
- Savoir instaurer, entretenir un dialogue et des relations de confiance avec les partenaires dans un objectif d’efficacité collective
- Savoir écouter, analyser et comprendre
- Faire preuve d’analyse et de synthèse dans une démarche concertée
- Savoir respecter les échéances et les engagements pris
- Être capable de gérer les situations de conflit
- Assurer la régulation au sein des équipes
- Savoir déléguer
Travailler à Léo Lagrange Méditerranée c’est :
- Rejoindre une grande fédération d’éducation populaire, avec les avantages sociaux suivants :
- 30 jours de Congés payés
- Les prestations sociales du Comité d’Entreprise
- Un Plan Epargne Entreprise
- 1% patronal action logement
- Prise en charge de 50% de l’abonnement transport en commun
- Reconstitution de carrière possible
- Congé exceptionnel
