Acteur majeur de l’Economie Sociale et Solidaire, la Fédération Léo Lagrange, est une association nationale fondée en 1950, reconnue d’utilité publique, qui intervient aujourd’hui dans les champs de la petite enfance, de l’animation enfance, jeunesse, de l’action sociale, et de la formation professionnelle.

Structurée en réseau par métier, elle compte 7500 salarié.es et s’appuie sur ses entreprises métier pour accompagner les acteurs publics dans la mise en œuvre de politiques éducatives, socioculturelles et d’insertion.

Léo Lagrange Formation porte le projet de développement de la Fédération Léo Lagrange dans les domaines de la formation et de l’insertion professionnelle.

Elle gère 40 millions d’euros de chiffre d’affaire et dispose de 6 délégations régionales et 2 délégations thématiques

Léo Lagrange Formation qui emploie 700 salariés sur l’ensemble du territoire national, recrute sur son siège à Vaulx en Velin son Directeur-trice des Ressources Humaines

Véritable bras droit, vous assistez la direction du Métier dans la mise en œuvre de la politique globale des ressources humaines et l’animation du dialogue social métier.

Vous pilotez la politique RH du métier en étroite collaboration avec la DRH groupe

Vous proposez les projets et des orientations en fonction des orientations stratégiques du métier

Vous apportez conseils et expertise juridique à la direction nationale et aux directions régionales et/ou thématiques à travers une veille réglementaire et technique continue,

Vous apportez votre soutien aux directions régionales et/ou thématiques dans la gestion des équipes et l’application du droit du travail et des règles sociales.

Vous les accompagnez dans les décisions à prendre relatives à la gestion des conflits et à l’exercice du pouvoir disciplinaire.

Vous veillez au respect des règles sociales, à la qualité des relations contractuelles et à la bonne application de l’ensemble des procédures RH.

Vous assurez l’interface entre l’encadrement et les différents services.

Vous êtes garant du bon déroulement et l’exécution de la paie, et encadrez le personnel du service paie.

Vous organisez les systèmes d’information et d’administration du personnel.

Vous coordonnez et contrôlez les activités de gestion administrative du personnel.

Vous mettez en place les outils de suivi, de reporting RH .

Vous êtes assistée par la responsable RH en charge de l’administration du personnel et la responsable RH en charge du développement des compétences

Vous produisez les éléments nécessaires aux consultations des IRP ( Bilans sociaux , politique sociale ect…)

Vous organisez et pilotez les instances représentatives du personnel (C2SCT , RP)

Vous participez au dialogue social organisé au niveau de l’Unité Economique et sociale.

Profil recherché

Connaissances et compétences

Vous disposez d’une bonne connaissance des métiers de la formation et d’une polyvalence dans les domaines de la gestion des ressources humaines (en particulier relations contractuelles /droit social et paie).

Vous avez une culture économique et financière et une excellente maîtrise de l’outil informatique et des logiciels RH

A l’aise dans la communication orale et écrite, vous nouez des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes

Capacités d’écoute, souplesse et fermeté sont indispensables à la fonction.

Vous êtes doté d’un sens de l’organisation, d’une certaine force de conviction et de capacités de négociation

Vous avez le goût pour le terrain

Compétences managériales requises,

Formations et expériences

Formation de niveau Bac + 5 spécialisée en gestion des ressources humaines,

Expérience opérationnelle de la fonction RH d’au moins 10 ans,

Rémunération

Contrat CDI plein temps

Contrat cadre au forfait 214 jours annuels

Salaire : 55/60 K€ annuel

Poste basé à VAULX EN VELIN .

Déplacements à prévoir

Poste à pourvoir immédiat.