Réfèrent/Référente inclusion (82) Caussade
JOB DETAIL
Vous souhaitez contribuer activement à construire des environnements inclusifs et bienveillants dans le secteur de l’animation socio-éducative ? Rejoignez notre équipe en tant que Référent Inclusion (H/F) pour nos ALAE/ALSH situés à Caussade.
En tant que Référent Inclusion, vous jouerez un rôle clé dans la promotion et la mise en œuvre de pratiques inclusives au sein de nos structures. Vous serez au cœur d’un environnement collaboratif et engagé, œuvrant pour créer des espaces où chaque individu, quel que soit son parcours, trouve sa place et peut s’épanouir pleinement.
Missions générales
- Élaborer et mettre en œuvre des politiques inclusives :
Le référent inclusion est responsable de la création et de la mise en œuvre de politiques et de procédures qui favorisent l’inclusion dans tous les aspects de l’organisation. Il identifie les besoins spécifiques en matière d’inclusion, élabore des plans d’action et veille à ce que les politiques soient mises en œuvre de manière efficace.
- Sensibilisation et formation :
Le référent inclusion organise des sessions de sensibilisation et de formation pour sensibiliser les animateurs(rices) ou autres partenaires. Il fournit des informations et des ressources pour promouvoir une compréhension approfondie des questions d’inclusion et pour encourager des comportements et des pratiques inclusifs.
- Collaboration et partenariats :
Le référent inclusion travaille en collaboration avec diverses parties prenantes internes et externes, telles que les ressources humaines, les institutions locales pour promouvoir l’inclusion. Il établit des partenariats stratégiques, participe à des réseaux professionnels et représente l’organisation lors de forums ou d’événements liés à l’inclusion.
- Évaluation et suivi :
Le référent inclusion mesure l’efficacité des initiatives inclusives mises en place et effectue des évaluations régulières pour déterminer les progrès réalisés. Il recueille des données, analyse les résultats et fournit des rapports détaillés sur les performances de l’organisation en matière d’inclusion. Sur la base de ces évaluations, il identifie les domaines à améliorer et propose des recommandations.
- Ressources et support :
Le référent inclusion offre un soutien aux animateurs(trices) et équipes qui peuvent faire face à des défis liés à l’inclusion. Il fournit des ressources, des conseils et un accompagnement pour aider les personnes à surmonter les obstacles et à participer pleinement à tous les aspects de l’organisation.
- Rôle de médiation avec les familles, les partenaires, l’éducation nationale.
Profils du poste
- Connaissance approfondie des enjeux liés à l’inclusion et à la diversité.
- Excellentes compétences en communication et en animation de formations.
- Capacité à travailler de manière collaborative et à établir des partenariats.
- Compétences en planification, en évaluation et en gestion de projet.
- Sens de l’empathie et capacité à comprendre les besoins des individus ou des groupes.
- Capacité à analyser les données et à produire des rapports détaillés.
- Connaissance des lois et réglementations relatives à l’inclusion.
