Le conseil de Sophie, collègue Léo, formatrice à l’IFRA : « En matière de CV, il faut retenir le chiffre 6 ; 6 secondes, c’est le temps que passe un recruteur sur un CV. De plus, je trouve important de soigner la phrase d’accroche afin d’attirer l’attention du recruteur. Elle doit être concise et permettre au candidat de se distinguer en informant sur son métier, en partageant un adjectif ou un chiffre le qualifiant et/ou une réussite et, en parlant de ses objectifs professionnels en rapport avec l’offre de poste. »
Clair et pragmatique
Votre CV doit permettre une lecture rapide et efficace. Le recruteur doit pouvoir le balayer du regard et identifier facilement ce qui l’intéresse. Pour cela, votre CV doit être aéré et les différentes parties qui le constituent doivent être bien visibles au premier coup d’œil.
Vous pouvez utiliser le gras ou l’italique, en choisissant bien ce que vous voulez mettre en avant, car c’est ce qui attirera l’œil du recruteur en premier.
Évidemment, assurez-vous qu’aucune faute d’orthographe ne pourra perturber la lecture de votre CV !
Valorisez vos actions et résultats
Utilisez des verbes d’action pour décrire ce que vous avez entrepris et réussi. Vous pouvez aussi donner des chiffres pour montrer l’impact de votre action ou le périmètre de vos champs d’intervention.
Pensez aux compétences transférables et aux soft skills
Une rubrique « compétences » permet de résumer ce que vous avez appris au cours de vos différentes expériences. Si vous êtes en reconversion, vous avez sans doute des compétences transférables utiles pour le nouveau secteur que vous visez !
N’oubliez pas les soft skills : créativité, adaptabilité, esprit d’équipe, empathie etc. Utilisez des termes précis et évitez les termes trop généralistes comme motivé, investi etc.
Personnalisez et adaptez le CV au poste visé
Si vous postulez à un emploi d’animateur.rice intergénérationnel, précisez-le ! Ne vous contentez pas d’intituler votre CV « animateur » ou « animatrice ». Idem pour vos compétences, vous pouvez sélectionner certaines compétences directement liées aux missions ou des réalisations précises qui illustreront que vous avez déjà mené des projets intergénérationnels par exemple.
Vos centres d’intérêts
Cette rubrique est intéressante car elle permet au recruteur d’identifier vos valeurs et de confirmer une cohérence avec son organisation. Toutefois, choisissez des loisirs et centres d’intérêt qui vous démarquent réellement et dont vous pourrez parler si le recruteur est curieux d’en savoir plus !
Format et intitulé du document
Vous allez envoyer votre CV via un formulaire ou un email. Avant cela :
Votre document est au format PDF, vous êtes sûr.e ainsi qu’il n’y aura pas de problème d’ouverture et de compatibilité.
Vous avez intitulé votre document de manière à faciliter son traitement par le recruteur : il contient votre prénom, nom et poste auquel vous postulez.
Le conseil de Sophie, collègue Léo, formatrice à l’IFRA : « En matière de CV, il faut retenir le chiffre 6 ; 6 secondes, c’est le temps que passe un recruteur sur un CV. De plus, je trouve important de soigner la phrase d’accroche afin d’attirer l’attention du recruteur. Elle doit être concise et permettre au candidat de se distinguer en informant sur son métier, en partageant un adjectif ou un chiffre le qualifiant et/ou une réussite et, en parlant de ses objectifs professionnels en rapport avec l’offre de poste. »
Clair et pragmatique
Votre CV doit permettre une lecture rapide et efficace. Le recruteur doit pouvoir le balayer du regard et identifier facilement ce qui l’intéresse. Pour cela, votre CV doit être aéré et les différentes parties qui le constituent doivent être bien visibles au premier coup d’œil.
Vous pouvez utiliser le gras ou l’italique, en choisissant bien ce que vous voulez mettre en avant, car c’est ce qui attirera l’œil du recruteur en premier.
Évidemment, assurez-vous qu’aucune faute d’orthographe ne pourra perturber la lecture de votre CV !
Valorisez vos actions et résultats
Utilisez des verbes d’action pour décrire ce que vous avez entrepris et réussi. Vous pouvez aussi donner des chiffres pour montrer l’impact de votre action ou le périmètre de vos champs d’intervention.
Pensez aux compétences transférables et aux soft skills
Une rubrique « compétences » permet de résumer ce que vous avez appris au cours de vos différentes expériences. Si vous êtes en reconversion, vous avez sans doute des compétences transférables utiles pour le nouveau secteur que vous visez !
N’oubliez pas les soft skills : créativité, adaptabilité, esprit d’équipe, empathie etc. Utilisez des termes précis et évitez les termes trop généralistes comme motivé, investi etc.
Personnalisez et adaptez le CV au poste visé
Si vous postulez à un emploi d’animateur.rice intergénérationnel, précisez-le ! Ne vous contentez pas d’intituler votre CV « animateur » ou « animatrice ». Idem pour vos compétences, vous pouvez sélectionner certaines compétences directement liées aux missions ou des réalisations précises qui illustreront que vous avez déjà mené des projets intergénérationnels par exemple.
Vos centres d’intérêts
Cette rubrique est intéressante car elle permet au recruteur d’identifier vos valeurs et de confirmer une cohérence avec son organisation. Toutefois, choisissez des loisirs et centres d’intérêt qui vous démarquent réellement et dont vous pourrez parler si le recruteur est curieux d’en savoir plus !
Format et intitulé du document
Vous allez envoyer votre CV via un formulaire ou un email. Avant cela :
Votre document est au format PDF, vous êtes sûr.e ainsi qu’il n’y aura pas de problème d’ouverture et de compatibilité.
Vous avez intitulé votre document de manière à faciliter son traitement par le recruteur : il contient votre prénom, nom et poste auquel vous postulez.