Rémy est directeur du multi-accueil de Saint-André-de-Corcy (01) et coordonnateur petite enfance de la Dombes depuis janvier 2022. Éducateur spécialisé de formation, Rémy suit actuellement une formation en parallèle de ses missions, pour laquelle il mène une étude sur l’utilité sociale des métiers de la petite enfance, en collaboration avec d’autres collègues Léo. Étude, bien-être, accompagnement, découvrez les projets de ce professionnel engagé !
Rémy a démarré sa carrière d’éducateur spécialisé dans la réinsertion des demandeur.ses d’emploi longue durée et des personnes sortant de prison. Il faisait en parallèle du bénévolat dans une maison d’enfants à caractère social (MECS) puis a travaillé au Luxembourg pendant 15 ans, dans la petite enfance, tout d’abord comme éducateur de jeunes enfants puis comme directeur. Ces premières expériences l’avaient progressivement amené à vouloir travailler avec les tout-petits : « je pense qu’il existe des problématiques bien en amont, c’est pour cela que j’ai voulu agir au bénéfice des enfants dans les MECS. J’ai alors pensé qu’il fallait commencer encore plus tôt, pour accompagner la construction de soi et l’ouverture au monde. »
Rémy quitte le Luxembourg et travaille tout d’abord à Civrieux-en-Dombes (01) dans un institut médico-éducatif (IME). Il se forme en parallèle aux réflexes archaïques : il s’agit de retracer ou d’intensifier les parcours neurologiques par le toucher et les mouvements. Rémy illustre « par exemple, par des bercements, en fonction du placement des mains sur le bébé, nous envoyons des informations au cerveau. Ces mouvements créent des chemins neurologiques qui serviront plus tard à l’enfant. »
L’accompagnement des directrices et les relations avec les élu.es
De 2019 à fin 2021, le professionnel occupe plusieurs postes d’éducateur puis de directeur au sein de crèches Léo dans le Rhône et l’Ain : Rillieux-la-Pape, Genay, Montluel et Saint-Didier-au-Mont d’Or. Depuis janvier 2022, Rémy a revêtu deux casquettes : il dirige le multi-accueil de Saint-André de Corcy (01) et coordonne la petite enfance dans la Dombes.
En tant que coordonnateur, Rémy a deux grandes missions « j’accompagne les directrices des multi-accueils et des relais petite enfance de la Dombes et j’assure le lien avec les élus pour les comités techniques et de pilotage. »
Un groupe de travail sur l’utilité sociale de la petite enfance
Depuis 2020, le professionnel suit un Certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale (CAFERUIS). Dans ce cadre, il rédige un mémoire sur l’utilité sociale et participe à un groupe de travail avec Delphine Pardini, déléguée territoriale petite enfance, et Eléonore Lavoine, chargée de recherche sur l’utilité sociale territoriale : « nous partons d’une même problématique : notre secteur d’activité perd des professionnels. Il y a donc un enjeu fort à démontrer l’utilité de nos métiers, sur l’accompagnement à la parentalité ou encore la veille sociale et sanitaire. » Rémy porte son analyse sur l’utilité sociale des salarié.es et la valorisation de leur action auprès des élu.es, « nous avons démarré fin 2021 et nous venons d’envoyer un questionnaire aux pros d’Auvergne-Rhône-Alpes Nord. »
Si l’utilité sociale des professionnel.les de la petite enfance est au cœur de son enquête pour le CAFERUIS, Rémy est également très attentif au bien-être de tou.tes : enfants, parents et salariées. Il a appris à découvrir son équipe et a souhaité mettre en avant les connaissances et savoir-faire d’une salariée : « elle est à présent référente bien-être dans la crèche. ». Séances de massage sur fond de musique zen pour les enfants et les parents, les salarié.es en profitent également ! « J’ai permis aux membres de l’équipe de prendre 10-15 minutes pour souffler pendant un moment de détente. »
Rémy rappelle qu’il est important de prendre en compte les envies et compétences de chacun. Cette référente bien-être a du succès, les autres multi-accueils l’ont sollicité afin de pouvoir également bénéficier de ses talents !
Faire connaître l’engagement des équipes Léo petite enfance dans les territoires
Le professionnel dispose d’une grande expérience de l’accompagnement de différents publics ainsi que des équipes. Il se forme pour monter en compétences et prend en compte les enjeux stratégiques du secteur dans ses projets. Son moteur, c’est « accompagner les professionnels dans leur engagement et leur épanouissement professionnel. » Pour cela, il souhaite valoriser le travail réalisé par les salarié.es petite enfance « nous avons des équipes très investies, c’est ce qui fait la force du réseau Léo Lagrange, ce qui n’est pas assez reconnu dans les territoires. Nous devons le faire savoir ! »
Rémy a choisi de privilégier la petite enfance dans son parcours professionnel car il porte une conviction forte : « nous contribuons à construire les futurs citoyens. C’est tellement valorisant. Par notre action aux côtés des tout-petits, nous préparons le monde de demain. »
Rémy est directeur du multi-accueil de Saint-André-de-Corcy (01) et coordonnateur petite enfance de la Dombes depuis janvier 2022. Éducateur spécialisé de formation, Rémy suit actuellement une formation en parallèle de ses missions, pour laquelle il mène une étude sur l’utilité sociale des métiers de la petite enfance, en collaboration avec d’autres collègues Léo. Étude, bien-être, accompagnement, découvrez les projets de ce professionnel engagé !
Rémy a démarré sa carrière d’éducateur spécialisé dans la réinsertion des demandeur.ses d’emploi longue durée et des personnes sortant de prison. Il faisait en parallèle du bénévolat dans une maison d’enfants à caractère social (MECS) puis a travaillé au Luxembourg pendant 15 ans, dans la petite enfance, tout d’abord comme éducateur de jeunes enfants puis comme directeur. Ces premières expériences l’avaient progressivement amené à vouloir travailler avec les tout-petits : « je pense qu’il existe des problématiques bien en amont, c’est pour cela que j’ai voulu agir au bénéfice des enfants dans les MECS. J’ai alors pensé qu’il fallait commencer encore plus tôt, pour accompagner la construction de soi et l’ouverture au monde. »
Rémy quitte le Luxembourg et travaille tout d’abord à Civrieux-en-Dombes (01) dans un institut médico-éducatif (IME). Il se forme en parallèle aux réflexes archaïques : il s’agit de retracer ou d’intensifier les parcours neurologiques par le toucher et les mouvements. Rémy illustre « par exemple, par des bercements, en fonction du placement des mains sur le bébé, nous envoyons des informations au cerveau. Ces mouvements créent des chemins neurologiques qui serviront plus tard à l’enfant. »
L’accompagnement des directrices et les relations avec les élu.es
De 2019 à fin 2021, le professionnel occupe plusieurs postes d’éducateur puis de directeur au sein de crèches Léo dans le Rhône et l’Ain : Rillieux-la-Pape, Genay, Montluel et Saint-Didier-au-Mont d’Or. Depuis janvier 2022, Rémy a revêtu deux casquettes : il dirige le multi-accueil de Saint-André de Corcy (01) et coordonne la petite enfance dans la Dombes.
En tant que coordonnateur, Rémy a deux grandes missions « j’accompagne les directrices des multi-accueils et des relais petite enfance de la Dombes et j’assure le lien avec les élus pour les comités techniques et de pilotage. »
Un groupe de travail sur l’utilité sociale de la petite enfance
Depuis 2020, le professionnel suit un Certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale (CAFERUIS). Dans ce cadre, il rédige un mémoire sur l’utilité sociale et participe à un groupe de travail avec Delphine Pardini, déléguée territoriale petite enfance, et Eléonore Lavoine, chargée de recherche sur l’utilité sociale territoriale : « nous partons d’une même problématique : notre secteur d’activité perd des professionnels. Il y a donc un enjeu fort à démontrer l’utilité de nos métiers, sur l’accompagnement à la parentalité ou encore la veille sociale et sanitaire. » Rémy porte son analyse sur l’utilité sociale des salarié.es et la valorisation de leur action auprès des élu.es, « nous avons démarré fin 2021 et nous venons d’envoyer un questionnaire aux pros d’Auvergne-Rhône-Alpes Nord. »
Si l’utilité sociale des professionnel.les de la petite enfance est au cœur de son enquête pour le CAFERUIS, Rémy est également très attentif au bien-être de tou.tes : enfants, parents et salariées. Il a appris à découvrir son équipe et a souhaité mettre en avant les connaissances et savoir-faire d’une salariée : « elle est à présent référente bien-être dans la crèche. ». Séances de massage sur fond de musique zen pour les enfants et les parents, les salarié.es en profitent également ! « J’ai permis aux membres de l’équipe de prendre 10-15 minutes pour souffler pendant un moment de détente. »
Rémy rappelle qu’il est important de prendre en compte les envies et compétences de chacun. Cette référente bien-être a du succès, les autres multi-accueils l’ont sollicité afin de pouvoir également bénéficier de ses talents !
Faire connaître l’engagement des équipes Léo petite enfance dans les territoires
Le professionnel dispose d’une grande expérience de l’accompagnement de différents publics ainsi que des équipes. Il se forme pour monter en compétences et prend en compte les enjeux stratégiques du secteur dans ses projets. Son moteur, c’est « accompagner les professionnels dans leur engagement et leur épanouissement professionnel. » Pour cela, il souhaite valoriser le travail réalisé par les salarié.es petite enfance « nous avons des équipes très investies, c’est ce qui fait la force du réseau Léo Lagrange, ce qui n’est pas assez reconnu dans les territoires. Nous devons le faire savoir ! »
Rémy a choisi de privilégier la petite enfance dans son parcours professionnel car il porte une conviction forte : « nous contribuons à construire les futurs citoyens. C’est tellement valorisant. Par notre action aux côtés des tout-petits, nous préparons le monde de demain. »