Vous avez envoyé votre candidature et la 1ère étape est passée : vous êtes convoqué·e à un entretien de recrutement ! Comment le préparer au mieux, trouver la bonne posture et convaincre votre interlocuteur ? Dans les jours qui suivent, devez-vous le recontacter ? Voici quelques conseils pour vous aider à décrocher l’emploi de vos rêves !
Bien connaître l’entreprise et le poste
Avant toute chose, effectuez des recherches pour devenir incollable : les activités, les principaux clients et concurrents, le nombre de salarié·es, sa culture d’entreprise mais aussi son histoire. En cas de besoin, vous pourrez ainsi montrer, pendant la discussion, que vous vous êtes intéressé·e à votre interlocuteur.
Cette recherche devra également vous permettre d’exposer au recruteur ce que vous avez perçu des projets, enjeux et ambitions de l’entreprise.
Evidemment, vous avez décortiquez l’offre d’emploi ! Vous maîtrisez parfaitement les missions, les compétences attendues, vous êtes en capacité d’y répondre : vous devrez argumenter dans ce sens. Expliquer en quoi votre profil, vos expériences, vos savoir-faire sont en adéquation avec les attentes.
Si vous avez identifié un point faible, préparez une réponse : vous vous appuierez sur vos points forts, vous vous formerez, vous solliciterez un mentor dans votre entourage etc.
Préparez des questions… et vos réponses
Même si beaucoup d’informations sont accessibles grâce au web et aux réseaux sociaux, vous aurez forcément des questions à poser sur l’entreprise et le poste. Ou sur les projets et ambitions du recruteur. Montrez que vous avez réfléchi et que vous voulez en savoir plus.
Par ailleurs, attendez-vous à ce que la question classique soit posée : vos qualités et défauts.
Identifiez aussi peut-être des questions qui pourraient vous mettre dans l’embarras : un passage dans votre CV, la raison de la fin d’un contrat etc.
Répétez l’entretien et projetez-vous !
Si vous en avez l’occasion, sollicitez quelqu’un de votre entourage qui pourra vous mettre en situation !
Planifiez ensuite votre journée d’entretien : préparez votre tenue, prévoyez de quoi prendre des notes, imprimez votre CV et la lettre de motivation que vous avez adressés, identifiez le trajet pour vous rendre sur place.
De plus, imaginez le déroulé de l’entretien idéal et pensez à la présentation que vous initierez : en général le recruteur démarre l’échange en demandant au candidat de se présenter.
Après l’entretien
Si vous disposez de l’email du recruteur, adressez lui un message 2 à 3 jours après l’entretien. Remerciez le de vous avoir reçu et renouvelez votre motivation. Précisez que vous êtes disponible pour toute précision complémentaire ou nouvel échange.
Vous pouvez également joindre son secrétariat au téléphone pour faire part oralement de ces éléments : ce sera sans doute transmis à la personne rencontrée pendant l’entretien.
SI toutefois vous n’êtes pas retenu·e, il est aussi possible que vous soyez en 2ème position. Répondez en précisant que vous restez disponible et que l’entreprise peut conserver votre CV si une autre opportunité se présente.
Vous avez envoyé votre candidature et la 1ère étape est passée : vous êtes convoqué·e à un entretien de recrutement ! Comment le préparer au mieux, trouver la bonne posture et convaincre votre interlocuteur ? Dans les jours qui suivent, devez-vous le recontacter ? Voici quelques conseils pour vous aider à décrocher l’emploi de vos rêves !
Bien connaître l’entreprise et le poste
Avant toute chose, effectuez des recherches pour devenir incollable : les activités, les principaux clients et concurrents, le nombre de salarié·es, sa culture d’entreprise mais aussi son histoire. En cas de besoin, vous pourrez ainsi montrer, pendant la discussion, que vous vous êtes intéressé·e à votre interlocuteur.
Cette recherche devra également vous permettre d’exposer au recruteur ce que vous avez perçu des projets, enjeux et ambitions de l’entreprise.
Evidemment, vous avez décortiquez l’offre d’emploi ! Vous maîtrisez parfaitement les missions, les compétences attendues, vous êtes en capacité d’y répondre : vous devrez argumenter dans ce sens. Expliquer en quoi votre profil, vos expériences, vos savoir-faire sont en adéquation avec les attentes.
Si vous avez identifié un point faible, préparez une réponse : vous vous appuierez sur vos points forts, vous vous formerez, vous solliciterez un mentor dans votre entourage etc.
Préparez des questions… et vos réponses
Même si beaucoup d’informations sont accessibles grâce au web et aux réseaux sociaux, vous aurez forcément des questions à poser sur l’entreprise et le poste. Ou sur les projets et ambitions du recruteur. Montrez que vous avez réfléchi et que vous voulez en savoir plus.
Par ailleurs, attendez-vous à ce que la question classique soit posée : vos qualités et défauts.
Identifiez aussi peut-être des questions qui pourraient vous mettre dans l’embarras : un passage dans votre CV, la raison de la fin d’un contrat etc.
Répétez l’entretien et projetez-vous !
Si vous en avez l’occasion, sollicitez quelqu’un de votre entourage qui pourra vous mettre en situation !
Planifiez ensuite votre journée d’entretien : préparez votre tenue, prévoyez de quoi prendre des notes, imprimez votre CV et la lettre de motivation que vous avez adressés, identifiez le trajet pour vous rendre sur place.
De plus, imaginez le déroulé de l’entretien idéal et pensez à la présentation que vous initierez : en général le recruteur démarre l’échange en demandant au candidat de se présenter.
Après l’entretien
Si vous disposez de l’email du recruteur, adressez lui un message 2 à 3 jours après l’entretien. Remerciez le de vous avoir reçu et renouvelez votre motivation. Précisez que vous êtes disponible pour toute précision complémentaire ou nouvel échange.
Vous pouvez également joindre son secrétariat au téléphone pour faire part oralement de ces éléments : ce sera sans doute transmis à la personne rencontrée pendant l’entretien.
SI toutefois vous n’êtes pas retenu·e, il est aussi possible que vous soyez en 2ème position. Répondez en précisant que vous restez disponible et que l’entreprise peut conserver votre CV si une autre opportunité se présente.